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關于勞動爭議的案例分析

發布日期:2019-06-01    作者:康福臣律師

 河北省唐山市中級人民法院民 事 判 決 書

(2018)冀02民終9993號上訴人(原審原告):閆紹新,男,1966年1月6日生,漢族,現住唐山市。委托訴訟代理人:康福臣,河北福山律師事務所律師被上訴人(原審被告):唐山瑞豐鋼鐵(集團)粵豐鋼鐵有限公司,住所地唐山市豐南區西葛工業區。法定代表人:李全印,該公司總經理。委托訴訟代理人:鄭宏云,唐山市豐南區豐南鎮宏偉法律服務所法律服務工作者。上訴人閆紹新因與被上訴人唐山瑞豐鋼鐵(集團)粵豐鋼鐵有限公司勞動爭議一案,不服河北省唐山市豐南區人民法院(2018)冀0207民初3441號民事判決,向本院提起上訴。本院于2018年11月7日立案后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。上訴人閆紹新之委托訴訟代理人康福臣、被上訴人唐山瑞豐鋼鐵(集團)粵豐鋼鐵有限公司之委托訴訟代理人鄭宏云到庭參加訴訟。本案現已審理終結。閆紹新上訴請求:二審法院撤銷(2018)冀0207民初3441號判決,并依法改判支持上訴人一審訴訟請求。事實和理由:一審法院以超仲裁時效為由駁回上訴人訴請缺乏事實和法律依據。一、被上訴人一審提交的勞動合同不是在勞動局備案登記的合同,2012年開始上訴人與被上訴人簽訂合同的都是在人力資源和社會保障局備案登記的,有勞動局的簽章。而被上訴人當庭提交的合同沒有勞動局簽章,無法證實當庭提交合同內容的真實性。上訴人在被上訴人工作期間雙方在簽訂勞動合同時,上訴人僅在勞動合同最后一頁乙方簽字處簽字,合同的期限以及其他手寫部分均是空白的。而且所簽署的勞動合同上訴人沒有留存,所有的合同都留存在被上訴人處。所以導致被上訴人為了應對訴訟可以任意拿出空白合同填寫勞動合同期限。所以一審法院以該合同認定事實明顯欠妥。二、《勞動調解仲裁法》規定的仲裁時效是知道或應當知道權利受到侵害之日起計算,本案中上訴人自起訴主張經濟補償金,被上訴人拒絕支付之日起才知道權利受到了侵害,所以一審法院以超出仲裁時效為由是沒有事實依據的。三、在被上訴人一審時提交的勞動合同所記載的勞動合同到期后,被上訴人并沒有進行過口頭或者書面的通知。唐山瑞豐鋼鐵(集團)粵豐鋼鐵有限公司答辯稱,原審法院作出的判決認定事實清楚,適用法律正確,據此作出判決的依據確實充分。上訴人的上訴理由不能成立,請求二審法院依法駁回上訴,維持原判。閆紹新向一審法院起訴請求:判決解除原、被告之間的勞動合同關系;被告支付原告經濟補償金55563.75元并支付原告自2015年8月3日起至2017年12月23日期間的待崗工資41440元。一審法院認定事實:原告系被告職工,2015年8月3日,被告粵豐鋼鐵公司宣布停產,原告閆紹新等工人離廠。此前,原、被告雙方于2013年9月25日曾簽訂勞動合同,該勞動合同于2015年9月24日到期,后雙方未再續訂勞動合同。原告閆紹新于2018年4月27日向唐山市豐南區勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請,要求依法解除其與被告之間的勞動關系,并支付經濟補償金及待崗工資。因主體不適格、仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍、申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效,唐山市豐南區勞動人事爭議調解仲裁委員會于同日作出豐勞人仲案(不)字[2018]第93號不予受理通知書,并送達原告。原告于2018年8月20日以同一訴求訴至本院。一審法院認為,原、被告雙方勞動合同于2015年9月24日到期后未簽訂新的勞動合同,原告亦未再實際到被告處工作。故此,如果原告權利受到侵害,其在2015年9月25日就應當知曉,此時起就應當計算申請仲裁的時效期間,原告于2018年4月27日申請仲裁,已經超過仲裁申請期限,且其又無不可抗力或者其他正當理由,故其訴訟請求應予駁回。依照《中華人民共和國民法總則》第一百九十八條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條以及《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規定,判決如下:駁回原告閆紹新的訴訟請求。案件受理費人民幣10元,減半收取人民幣5元,由原告閆紹新負擔。二審中,上訴人提交了如下證據:唐山市豐潤區人民法院作出的(2018)冀0208民初3653號判決。證明目的:訴訟時效或仲裁時效在侵權人或者被告未明確作出拒絕給付之前,不能計算時效。被上訴人質證后認為,對該判決的真實性沒有異議,對關聯性有異議。而且僅就該判決不能證明該判決已經發生法律效力。因為該判決審理的是機動車事故責任糾紛而本案是勞動爭議糾紛。根據勞動法及其司法解釋規定,當事人知道應當知道其權利受到侵害,應當自雙方實際終止勞動關系時開始計算。所以從雙方實際終止勞動關系開始,上訴人就應該知道其權利受到侵害。而且依據上訴人在訴狀中的陳述,2015年8月3日均與被上訴人實際終止了勞動關系。所以,上訴人提交的該份判決并不能達到上訴人的證明目的。對該份證據,本院認定如下:對該證據的真實性本院予以認定。但該證據與本案不具有關聯性,故對其證明目的亦不予認定。根據上訴人提交的申請,本院于2018年11月13日到唐山市人力資源和社會保障局勞動用工備案業務處查詢被上訴人勞動用工信息申報備案登記系統中關于上訴人的備案登記情況。根據協助調查復函顯示,沒有上訴人的用工備案登記情況,即沒有上訴人的勞動合同簽訂情況。本院經審理查明的事實與原判決認定的事實相一致,有相關書證及雙方當事人陳述等證據記錄在卷予以證實。本院認為,依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。本案中,上訴人與被上訴人唐山瑞豐鋼鐵(集團)粵豐鋼鐵有限公司簽訂的勞動合同期限為2013年9月25至2015年9月24日,后未續訂勞動合同。上訴人于2015年8月3日離廠后就未再到被上訴人處工作,故如果上訴人的權利受到侵害,其在2015年9月25日起就應當知曉,仲裁時效期間應當從2015年9月25日起計算。且上訴人并未提交證據證明仲裁時效存在中斷或中止的法定情形,故上訴人于2018年4月27日向唐山市豐南區勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請已經超過法律規定的仲裁時效。一審法院據此駁回上訴人的訴訟請求并無不當。上訴人另主張簽訂勞動合同時,僅在勞動合同最后一頁乙方簽字處簽字,合同的期限以及其他手寫部分均是空白的,但并未提供相應的證據加以證實,應當承擔舉證不能的不利后果,故對上訴人的主張,本院不予支持。綜上所述,閆紹新的上訴請求不能成立,一審判決認定事實清楚,適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規定,判決如下:駁回上訴,維持原判。二審案件受理費10元,由上訴人閆紹新負擔10元。本判決為終審判決。審 判 長 宋美華審 判 員 趙 陽審 判 員 李 鑫
二〇一八年十一月十九日法官助理 徐伊璐書 記 員 劉昕宇

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